De voordelen

Wij snappen natuurlijk ook dat je als werkgever liever kiest voor de makkelijke weg bij het aannemen van personeel. Zonder gedoe. Maar hadden we al genoemd dat het aannemen van 50 plussers of kandidaten met een arbeidsbeperking veel voordelen heeft? Naast sociaal engagement betekent het toegang tot subsidies, langdurige begeleiding waar nodig en hulp bij aanpassingen. En er is meer, we zetten het even voor je onder elkaar.

No-riskpolis

Als een van je werknemers ziek wordt, betaal je gewoonlijk de eerste twee jaar het loon door. Maar als een werknemer met een handicap of ziekte ziek wordt, kan hij een Ziektewet-uitkering krijgen; de no-riskpolis.

Die krijgt je werknemer bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

• Werknemer ontving een arbeidsongeschiktheidsuitkering voordat hij bij je in dienst kwam.
• Je hebt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst gehouden.
• Werknemer is geboren vóór 8 juli 1954 en na 52 weken aaneengesloten WW-uitkering bij je in dienst gekomen.

In deze gevallen krijgt je werknemer van UWV een Ziektewet-uitkering tijdens de eerste vijf jaar nadat hij bij je is begonnen. Die uitkering mag je met het loon verrekenen. Het maakt niet uit wat de oorzaak van de ziekte is.
Het mag dus ook gaan om iets anders dan de oorspronkelijke gezondheidsklachten.
Neem je iemand in dienst die een Wajong-uitkering heeft of ooit een Wajong-uitkering heeft gehad? Dan kun je altijd, dus ook ná vijf jaar, een Ziektewet-uitkering krijgen als deze werknemer ziek wordt.

Loondispensatie Wajong

Presteert je werknemer door zijn ziekte of handicap duidelijk minder dan je andere werknemers? En is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajonguitkering? Dan kun je UWV vragen of je een lager loon mag betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Deze periode kan verlengd worden.

Premiekorting voor jongere werknemer

Neem je een werknemer met een WW- of een bijstandsuitkering in dienst die minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud is? Dan kun je een premiekorting voor jongere werknemers krijgen. Deze premiekorting kun je vanaf 1 juli 2014 in de aangifte loonheffingen voor de Belastingdienst verwerken. De Belastingdienst voert namelijk deze premiekorting jongere werknemer uit.

Mobiliteitsbonus

Neem je iemand met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst? Of iemand die 56 jaar of ouder is en een uitkering heeft? Dan kun je een mobiliteitsbonus krijgen. Met een mobiliteitsbonus kun je maximaal drie jaar achter elkaar een premiekorting van € 7.000 per jaar krijgen. Verdient iemand met een Wajong-uitkering in je bedrijf minder dan het minimumloon en ontvang je ook loondispensatie? Dan is de maximale premiekorting € 3.500 per jaar.

Je kunt de mobiliteitsbonussen voor één werknemer niet combineren. Als je iemand van 56 jaar of ouder met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst neemt, krijg je dus maar één mobiliteitsbonus. Neem je mensen van 56 jaar of ouder met een uitkering in dienst? Dan moet je via een doelgroepverklaring aantonen dat je werknemer een uitkering ontving voordat hij bij je in dienst kwam.

Scholingsvoucher

Neem je een werknemer met een WW-uitkering in dienst die 50 jaar of ouder is? Dan kun je voor deze werknemer subsidie aanvragen voor scholing. Die subsidie heet een scholingsvoucher. De hoogte ervan is maximaal € 1.000 (inclusief btw). Dit bedrag is bedoeld voor alle kosten die bij de opleiding horen.

Proefplaatsing

Wil je een nieuwe werknemer aannemen, maar twijfel je of hij het werk aankan? En krijgt deze werknemer een uitkering van UWV? Dan kun je een proefplaatsing aanvragen via UWV. Het UWV beslist daarna of je gebruik kunt maken van proefplaatsing. Als het UWV besluit dat je gebruik mag maken van proefplaatsing, dan kun je twee maanden lang kijken hoe de werknemer het doet. De werknemer houdt in deze periode zijn uitkering en je hoeft dan geen loon te betalen. De periode is gelijk aan de gewone proeftijd en is bijna altijd voldoende om te beoordelen of de werknemer geschikt is. UWV verwacht dan wel van je dat je deze werknemer na de proefplaatsing voor minimaal zes maanden in dienst neemt.

Subsidie voor aanpassingen in uw bedrijf

Een werknemer met een beperking brengt soms kosten met zich mee. Je kunt subsidie krijgen voor aanpassingen in je bedrijf. Bijvoorbeeld voor een passende werkplek. Of een lift of een aangepast bureau. Je krijgt deze subsidie als je de werknemer minstens zes maanden in dienst neemt. Je vindt het formulier Aanvraag subsidie voorziening werkgever op uwv.nl.

Jobcoach voor Wajongers

Een Wajonger die extra ondersteuning nodig heeft, kan kosteloos begeleiding krijgen van een jobcoach die UWV inhuurt bij een erkende organisatie. Deze jobcoach zorgt ervoor dat je werknemer goed kan functioneren, zonder dat het je veel tijd kost. Gaat een Wajonger bij je aan het werk, dan komt de jobcoach regelmatig langs om hem te begeleiden. De jobcoach zorgt voor een inwerkprogramma en leert de Wajonger nieuwe vaardigheden. Aan het eind van het programma moet je werknemer zijn taak zelfstandig kunnen uitvoeren. Zijn er toch nog problemen? Dan blijft de jobcoach hulp bieden. De jobcoach bespreekt regelmatig met je hoe het met je werknemer gaat.

Vragen? Mail of bel ons even: 035 631 0233.